OHAL işçi çıkartmayı yasakladı mı?

ADANA’dan ismi mahfuz okurumuz S.N. soruyor: “Bünyamin bey, bir işçimizi işten çıkarttık. İşçi olağanüstü hal ilan edildiği için beni işten çıkartamazsınız dedi. Bu doğru mu? İşçilerimizi işten çıkartamaz mıyız? Yasak mı geldi? Ceza yer miyiz?”

Sayın okurum, bilindiği üzere 15 Temmuz’da yaşanan hain darbe girişimi sonrasında darbecileri ve onların destekçilerini temizlemek amacıyla tüm ülkede olağanüstü hal ilan edildi.

Olağanüstü hal millete değil devletin kendisine ilan edildi. Amaçlanan şey 15 Temmuz gecesi yaşanan hain saldırının faillerini tümüyle ortaya çıkartmak…

Olağanüstü hal üç ay sürecek, eğer uzatılmaz ise de üç ay sonunda kendiliğinden son bulacak…

Olağanüstü hal Anayasamızda düzenlenmiş özel bir yönetim biçimi. Bu halde Bakanlar Kurulu tarafından kanun yerine geçecek kararname çıkartılabiliyor.

ÇALIŞMA YAŞAMINDA ÖZEL DÜZENLEMELER VAR

Olağanüstü hal dönemlerinde kanun ile çok özel düzenlemeler getirilmiş. Bunlardan bir kısmı da çalışma yaşamını ilgilendiriyor…

Çalışma yaşamındaki özel düzenlemelerden biri 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile getirildi. Buna göre askerlerin, polislerin ve diğer tüm kamu görevlilerinin (işçi statüsünde kamuda çalışanlar dâhil) artık açığa alınmaları ve işten çıkartılmaları kolaylaştırıldı.

Genel ibare ile söyleyecek olursak darbeci terör örgütleri ile irtibatı olduğu tespit olunan kamu görevlileri en üst düzey amirin başkanlığında oluşturulacak komisyon marifeti ile yapılacak soruşturma ile kamu görevinden çıkartılabilecek…

Adil, hakkaniyetli, ince eleyip sık dokuyan bir araştırma ile gerçekten darbeci terör örgütleri ile irtibatı olanların tespit edilmesi, kurunun yanında yaşın da yanmaması temennimiz…

Devletin kestiği parmak adil karar alınırsa acımaz…

İŞÇİ ÇIKARTMAK YASAK MI?

Olağanüstü hal rejimlerinin çalışma yaşamına dair düzenlemeleri bununla bitmiyor…

2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanunu’nun 11. Maddesine göre olağanüstü hal ilanında; genel güvenlik, asayiş ve kamu düzenini korumak, şiddet olaylarının yaygınlaşmasını önlemek amacıyla işveren ile işçi arasındaki iş ilişkisine de müdahale edilebiliyor.

Buna göre, işçinin isteği, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, sağlık sebepleri, normal emeklilik ve belirli süresinin bitişi nedeniyle hizmet aktinin sona ermesi veya feshi dışında kalan hallerde işçi çıkartmalarını işverenin de durumunu dikkate alarak üç aylık bir süreyi aşmamak kaydıyla izne bağlamak veya ertelemek artık Bakanlar Kurulunun yetkisi altında…

Yani aslında özel hukuk ilişkisi olan iş akdine devlet müdahale edebiliyor…

HENÜZ DEĞİŞİKLİK OLMADI

Bu işin Türkçesi şu: Bakanlar Kurulumuz isterse bir KHK çıkartarak Türkiye’nin bir bölgesinde veya tamamında, bir sektörde veya tüm işyerlerinde işçi çıkartılmasını yasaklayabilir…

Bu olağanüstü halin verdiği yetkilerden biri…

Ama…

İşin aması şu ki, henüz bu konuda bir KHK yayınlanmadı… Yetki başka bir şey bunun kullanılması başka bir şey… Yetki var ama bu yetkiye dair bir adım atılmadı...

Yani halen işverenlerin iş hukukundaki genel hükümlere uymak kaydı ile işçilerini tek olarak veya toplu halde işten çıkartması hakkı var. Bu nedenle işçinizin iş akdine son verip işten çıkartmanız önünde bir engel yok, herhangi bir cezası yok…

Olağanüstü hal süresince bu konudaki yükümlülükler değişirse bu köşeden siz değerli okurlarımızı bilgilendirmeyi sürdüreceğiz…

---

Kıssadan Hisse

“Girmeden tefrika bir millete, düşman giremez

Toplu vurdukça yürekler, onu top sindiremez.”

— Mehmet Akif Ersoy

---

Sorularınız için:

www.twitter.com/bunyaminesen

www.facebook.com/bunyaminesen.yazilar

Yazarın önceki yazıları için:

/yazar/bunyamin-esen-181.html

Yazarın yazı arşivi için:

http://www.inter/bunyamin-esen-1081z.htm

Bu yazının tüm hakları Memurhaber.com'a aittir. "www." biçiminde aktif bağlantı kurulabilir, açık kaynak gösterilmek kaydıyla içerik kullanılabilir. Açık kaynak göstermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır.